Стремительные темпы развития корпоративного бизнеса АВАНТ-БАНКом

Руководство АВАНТ-БАНКа опубликовало отчёт по итогам первого полугодия 2015 года. В соответствии с ним, число активных зарплатных проектов возросло почти на четверть, а зачисления на карты клиентов выросли на 50%. Аналитики объясняют увеличение числа зарплатно-карточных проектов, обслуживаемых банковским учреждением грамотной тарифной политикой, введённой правлением с началом финансового кризиса на Украине. Нельзя не упомянуть и индивидуальный подход ко всем клиентам вне зависимости от объёма оперируемых средств и прочих факторов. По словам заместителя председателя правления АВАНТ-БАНКа Андрея Швеца, полноценное развитие корпоративного бизнеса является одним из главных приоритетов руководства финансового учреждения. Так тарифы на зарплатно-карточные тарифы были занижены специально, чтобы клиенты в сложный для всех экономический период могли ощутить поддержку со стороны обслуживающего банка. Привлекательность обслуживания в АВАНТ-БАНКе для частных предпринимателей и предприятий обуславливается индивидуальным подходом в торфообразовании. На деле данная процедура производится следующим образом: клиент и банк обсуждают наиболее оптимальные варианты тарификации, благодаря чему дальнейшая работа строится на взаимной выгоде и доверии. Гордостью АВАНТ-БАНКа считается тарифный план «Зарплатный», предоставляющий немало преимуществ сотрудникам различных компаний, получающих заработную плату в отделениях банка: - Высокая степень защиты выдаваемых банковских карт. АВАНТ-БАНК выпускает карты со встроенным чипом, который обеспечивает более высокий уровень защиты от мошеннических операций по сравнению с традиционными магнитными картами. Также карты с чипом отличаются большим сроком службы. - Получение международной карты, которая может быть использована в любой стране мира. - услуга SMS-банкинга. - Нулевая комиссия на самые популярные банковские операции (снятие средств во всех банкоматах Украины, а также кассах банка, зачисление заработанных денег). - Бесплатное подключение Интернет-банкинга к зарплатному счёту; - Возможность получения овердрафта. Заметим, что в абсолютных цифрах 24% увеличение числа зарплатных проектов подразумевает подключение к внутрибанковским услугам тысяч новых клиентов из 573 украинских компаний.